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薪酬福利

集團薪酬福利以吸引、激勵和保留優秀人才,幫助集團多元化戰略目標的實現為指導,自2005年開始進行內部薪酬改革以來,集團薪酬福利體係在實踐中不斷完善。

集團逐步建立起一套針對各業務板塊的、符合集團多元化特點的市場化、多通道薪酬體係,在建立長效激勵、非物質激勵及多層次福利保障體係方面,均取得實質性進展。

隨著集團的快速發展,集團將進一步完善收入分配方式,創新激勵機制,為全體員工提供全面而富有競爭力的薪酬福利待遇,促進企業與員工的和諧共同發展。

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