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港中投實施新員工試用期轉正答辯強化總部能力建設
發布時間: 2015-09-04 來源: 港中投 【字體:

9月1日,港中投在香港組織新入職高管規劃設計部總經理試用期轉正答辯評審會,集團許慕韓副總經理作爲評審委員出席評審會。

新員工轉正答辯是港中投人才管理的新嘗試,根據員工層級及崗位情况,成立相應的答辯委員會從多個維度對新員工的試用期工作彙報和答辯情况進行考核評議。自港中投啓動做實以來,採取「四輪考核」及「新員工培養導師制」從招聘、新員工入職培養考核、培訓管理等方面入手,逐步形成一套完整的員工入職培養體系。此外,港中投還實施「綜合考核評價」對公司全體員工按照部門總經理室成員、基層員工兩個維度進行綜合考核排名,實行末位淘汰,2015年共淘汰不勝任崗位要求的人員4名,其中包含兩位部門總經理室成員。通過上述措施,强化總部能力建設,激發組織活力,打造適應企業戰略發展的人才管理體系。(港中投)