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為推動全球可持續發展 做出中國企業應有貢獻
發布時間: 2014-03-04 來源: 同花順 【字體:


由聯合國秘書長髮起和直接領導的全球契約,已成為促進聯合國目標和負責任企業實踐的一項重要舉措,成為企業、政府、社會組織、勞工和聯合國機構建立夥伴關係的範例,成為企業界參與全球化解決方案的政策平臺和實用框架。

隨著經濟全球化趨勢進一步加強和聯合國千年發展目標即將結束,全球契約致力於組織、動員各國企業積極參與後2015發展議程的制定,徵求了世界各地幾千家企業領導人的意見和建議並向聯合國提交了“企業可持續發展與2015年後聯合國發展議程”的立場檔,就全球優先議題以及如何激勵企業實現可持續發展目標充分表達了企業界的觀點和建議。可以肯定,後2015時代為企業提供了一個歷史性的契機,聯合國和各國政府將更加重視企業在環境、社會和經濟可持續發展中的作用,企業也將能在促進聯合國優先發展議題方面做出前所未有的貢獻。

全球契約中國網路是由聯合國全球契約組織正式授權在中國設立的地方網路,也是為國家整體經濟外交服務的重要平臺。中國網路成立兩年來,在各位主席團成員的領導下和廣大企業的積極參與下,在提高企業社會責任意識、推動中國企業加入全球契約、增強企業社會責任能力和水準、加強中國企業和國際社會的交流與合作,提升中國企業的國際地位和形象等方面,進行了卓有成效的工作,得到廣大企業和聯合國全球契約組織的肯定和讚揚。

特別是在去年七月,為回應國家應對氣候變化戰略,回應國際社會關注氣候的呼籲,舉辦了第一屆“生態文明.美麗家園”關注氣候中國峰會,就推進生態文明建設、樹立綠色低碳和可持續發展理念、應對氣候變化等議題進行了深入討論,發佈了中國企業應對氣候變化倡議,得到國家領導人和有關部委的高度重視和肯定,在聯合國機構和國際社會產生良好反響。

在全球契約中國網路和社會各界的大力推動下,中國企業社會責任工作取得長足的進步。在很多企業,社會責任理念不斷深化,制度進一步完善,實踐內容更加豐富,管理體系日趨健全。在今天將要發佈的2013全球契約中國網路最佳實踐中,有很多好的典型。

如中國航油始終堅持“以人為本”理念,積極踐行“公司強大,員工幸福”的企業願景,著力實施“員工關愛”工程,一年一兩個重要舉措、一步一個腳印地持續推進,切實解決員工最關心、最直接、最現實的利益問題。

港中旅以尊重多元文化特色為核心,以貼心細緻的生活關愛為基礎,充分考慮不同民族員工的文化屬性,最大程度地尊重、保護員工自身民族文化特性。

巴斯夫在職業健康保護方面建立了完善的預防管理體系,並確保所有員工的參與,通過健康促進專案關注員工的健康,提高其健康意識,得到了員工的積極參與和廣泛認可。

寶鋼堅持走環境經營的道路,把“建成資源節約、環境友好型企業,成為綠色產業鏈的驅動者”作為公司最重要的戰略目標之一,將環境經營理念覆蓋到綠色研發、綠色採購、綠色生產、綠色行銷、資源回收利用、綠色產業等各個環節,致力於追求企業和環境的和諧發展。