社會責任 社會責任
携手价值之旅
携手价值之旅

员工成长

1. 基本权益

中国旅游集团秉承“以人为本”的经营理念,严格遵守劳动法相关法律法规,依法保障员工合法权益;坚持平等用 工政策,杜绝任何形式的就业歧视;完善薪酬激励制度,建立具有集团优势和旅游特色的员工福利保障体系。2016年,集团员工总数 46,934 人,社会保险、体检及健康档案实现全员覆盖。

基本权益
基本权益
2. 民主管理

公司重视民主管理,畅通内部沟通机制,通过职工代表大会、民主生活会、集团 OA 系统、内部邮箱等形式,切实保障员工的知情权、监督权和参与决策权,构建和谐企业。2016 年,员工参与工会的比例 100%。

民主管理
3. 员工发展

公司重视人才队伍建设,为员工成长提供广阔的发展平台。畅通职业发展通道,加强高管队伍建设;修订和完善 培训管理规章制度,夯实培训管理体系。2016 年,集团全年培训总人次达64,065人次,累计1,733,822.5学时。其中企业自主培训 63,970 人次,境外培训 31 人次。

员工发展
员工发展
4. 员工关爱

集团关爱员工,致力于为员工提供健康舒适的工作环境。关注员工身心健康,定期组织健康体检及健康知识讲座;开展丰富多彩的员工活动,平衡员 工生活,增强组织凝聚力。实施困难群众帮扶机制,定期慰问离退休人员,为困难员工送去温暖。

 员工关爱

伙伴共赢

1. 投资者回报

集团不断完善公司治理,加强投资者关系管理,通过日常接待、投资者见面会、定期信息披露等形式,加强与利益相关方的沟通。2016 年,集团共召开董事会会议 7 次、总经理办公会 7 次、相关专题会议 18 次。

投资者回报
2. 战略合作

集团不断优化产业布局,加强对外合作,积极构建与政府、企业的沟通合作平台,建立全方位战略合作伙伴关系,推动旅游行业健康规范发展。

政企合作: 积极参与政府合作项目,先后与山东省、海南省等政府签订战略合作协议,实现协同发展;积极响应“一带一路”战略,与白俄罗斯体育和旅游部签署合作意向书,扩大海外业务布局,增强国际市场竞争力。

强企合作: 2016 年,集团先后与云投集团、中国远洋海运、中国交建等企业达成战略合作协议,强强联合,实现资源共享。

行业推动: 集团身体力行,积极参与全国旅游发展研讨会、中国旅游发展论坛等行业活动,为推动行业整体发展出谋划策,共商旅游业发展大计。

战略合作
3. 供应商管理

集团坚持绿色采购原则,建立严格的供应商审核制度,优化供应商采购,优先挑选负责任供应商,积极推动供应商履行社会责任,致力于打造负责任产业链。

专题故事:星耀工程,群星闪烁

“十年树木,百人树人”。中国旅游集团高度重视人才培养,将员工培训作为保障各项事业发展的基础。

星耀工程:

星耀工程是集团培养人才的重要方式。针对不同层级管理人员的特点,分类分层次地启动“明星计划”、“新星计划”和“群星计划”,逐步形成以领导力发展为核心,以三个子计划为支撑和抓手的大力度、多渠道、全覆盖的人员培训体系。

星耀工程 星耀工程